#

Пишите онлайн

Звоните

Ежедневно с Пн-Пт c 10:00 до 19:00

13 июля 2022

Почему все больше руководителей обращаются в кадровые агентства за подбором персонала?

Причина 1. Разумное использование ресурсов: время и деньги

Услуга рекрутинга на аутсорсе — не роскошь, а возможность выиграть время и деньги.

Полная стоимость подбора сотрудника формируется из прямых и косвенных затрат на рекрутирование. К прямым затратам относятся:

    • стоимость размещения объявлений об открытой вакансии;
    • стоимость доступа к базам данных сайтов для рекрутинга.
    • заработная плата hr-менеджера, социальный пакет.
    • содержание рабочего места рекрутера.

К косвенным затратам можно отнести:

    • стоимость исследования рынка труда.
    • стоимость постоянного профессионального развития рекрутера – курсы, вебинары, подписки.
    • стоимость времени, потраченного на согласование и обсуждение вакансии.

В итоге полная стоимость найма специалиста может обойтись руководителю в «копеечку».

При разовом поиске кандидата гораздо выгоднее обратиться в рекрутинговое агентство. Вы платите непосредственно за результат, то есть за утвержденного кандидата. Экономия финансов и времени на найм — очевидна.

 

Причина 2: квалифицированных кандидатов — мало

Любой hr-специалист заявит вам с полной уверенностью о том, что на рынке труда существует дефицит квалифицированных кадров. Самостоятельный рекрутинг займет много времени, особенно в том случае, когда требуется закрыть вакансию на узкого специалиста.

Большинство компаний не обладает необходимым ресурсом, чтобы закрывать такие позиции. Стратегия подбора персонала здесь другая. Нужен хантинг, сложные переговоры с кандидатами, базы резюме классных специалистов.

Возникает вопрос, есть ли у компании дополнительный ресурс? Как правило, нет. Когда вы обращаетесь в кадровое агентство, вы экономите на рекрутинге.

Как работают рекрутеры в агентстве?

Рекрутеров можно сравнить с маркетологами. В своей работе, они находят эффективные каналы общения с соискателями, площадки для поиска, используют свою наработанную базу резюме, анализируют вакансию, рынок труда. С кадровым агентством, вы можете договориться о «дедлайне». Получить первые резюме уже на следующий день. Согласитесь, что это здорово.

Следует учесть и тот момент, что внешний рекрутер знает реальное положение дел на рынке труда. HR на аутсорсе получает свое вознаграждение за результат и только за результат.

Напротив, внутренний HR-менеджер получает оплату за процесс и не всегда владеет актуальной информацией об изменениях, которые происходят на рынке труда. Для актуализации знаний, внутреннему hr-специалисту потребуется определенное время.

Несколько советов, которые будут вам полезны при обращении в кадровое агентство:

    • Оставляйте обратную связь о кандидатах.
    • Будьте готовы скорректировать требования для поиска персонала.
    • Не скрывайте плюсы, минусы в вашей компании. Будьте максимально открыты. Открытость поможет рекрутеру быстрее подобрать сотрудника.
    • Обязательно расскажите о задачах вашего бизнеса.

Похожие статьи

24 апреля 2021

Тренинг

10 июня 2022

Наша команда приняла участие в трёх дневном форуме TECH WEEK 2022 Антикризисный формат 3 дня интенсива, 250+ спикеров, 100+ экспонентов!

10 июня 2022

Основатель Персона Хьюмен Лаб институт, президент АПИК Игорь Стоянов про мышление стратега, которое помогает жить и принимать решения в любых жизненных обстоятельствах

Поможем найти решение в
оптимизации бизнес-процессов

Оставьте заявку и мы ответим на все вопросы

#

Порываев Дмитрий


Менеджер по работе с клиентами

Звоните

Пн-Пт: с 10:00 по 19:00 (Мск), Сб-Вс: Выходной

Пишите онлайн

или заполните форму

Наш менеджер:

#

Ответит на
вопросы;

#

Подберет решения в
соответствии с Вашей задачей;

#

Рассчитает стоимость;

#

Оформит документы.

#
#

Калькулятор
стоимости

#

Скачать
чек-лист

#

Заказать
звонок

#

Наверх